一、基本薪资水平

成都市幼师的基本薪资水平主要由学历和职称决定。根据教育部门规定，拥有大专学历及以上学位并取得相应职称（如助教、讲师等）的幼师可以享受较高的起薪待遇。而初级职称及以下学历则对应着较低的起薪标准。

此外，在不同类型和层级的托教机构中，基本薪资也存在差异。公立托儿所通常按照国家规定标准发放工资，并且享受公务员待遇。而私立托教机构的工资则相对较低，但也存在一些高薪机构。

二、绩效奖金和津贴福利

除了基本薪资外，成都市幼师还可以通过绩效考核获得额外的奖金。这些奖金通常根据幼师的工作表现、学历背景和职称等因素进行评定。优秀的幼师可以获得更高额度的绩效奖金。

此外，成都市幼师还享受一些津贴福利，如交通补贴、餐补、住房补贴等。这些福利根据不同单位和政策有所差异。

三、影响收入的因素

除了基本薪资和绩效奖金外，成都市幼师收入还受到其他因素的影响。首先是从业年限，随着经验积累和职称提升，幼师收入会逐渐增加。其次是所在地区，在一线城市或发达地区从事教育工作相对收入较高；而在偏远地区或经济欠发达地区，则相对较低。

此外，幼师个人的能力和教学水平也会对收入产生影响。优秀的幼师通常会受到更多机构的青睐，获得更高的工资待遇。

四、总结归纳

成都市幼师的收入主要由基本薪资、绩效奖金和津贴福利等因素决定。不同学历、职称和托教机构类型都会对工资水平产生影响。此外，从业年限、地区以及个人能力也是决定收入高低的重要因素。因此，在选择从事幼教行业时，需要考虑这些因素，并做出合理规划。