一、基本工资

福建幼师的基本工资主要由学历和职称决定。根据国家规定，不同学历和职称对应着不同的薪酬水平。例如，拥有硕士学位且具备高级职称（如高级教师）的幼师相比于只有大专学历且没有职称者来说，其基本工资会更高。

此外，在城市与乡村之间也存在着差异。通常情况下，城市地区较为发达且生活成本较高，因此相应地城市地区的幼师基本工资也会相对较高。

二、津贴补贴

除了基本工资外，福建幼师还可以享受一些津贴补贴。这些津贴补贴包括住房补贴、交通补助、餐费等。根据幼师所在地区的不同，这些津贴补贴的标准也会有所差异。

此外，一些特殊岗位的幼师还可以获得特殊津贴，如园长、教研员等职位。这些特殊岗位对应着更高的责任和要求，因此相应地也会有额外的薪酬待遇。

三、奖金

福建幼师还可以通过参与各种评比活动或者教学比赛来获得奖金。例如，在省级及以上的教育竞赛中取得优异成绩或者在园内表现突出都有可能获得奖金。

此外，年终奖也是福建幼师常见的收入来源之一。根据个人工作表现和园所经济状况等因素，年终奖金额会有所不同。

四、其他收入

除了基本工资、津贴补助和奖金之外，福建幼师还可以通过一些其他途径获得收入。例如，一些幼师会利用业余时间进行家教或者辅导班的授课，从而增加自己的收入。

此外，一些园所还会提供额外的培训机会，并支付相应的培训费用。这不仅能够提升幼师的专业水平，还可以为他们增加额外收入。

总结

福建幼师工资主要由基本工资、津贴补助、奖金和其他收入组成。根据学历、职称以及地区等因素的不同，福建幼师工资存在一定差异。然而，在整体薪酬水平方面，在城市地区相对较高。

尽管如此，在当前教育行业发展迅速且竞争激烈的背景下，福建幼师工资仍然有待进一步提高。政府和相关部门应该加大对教育行业人才队伍建设和薪酬保障力度，并为优秀教育人才提供更多发展机会与空间。