本文主要探讨了当幼师老了是否还有工资待遇的问题。从四个方面进行详细阐述，包括政策保障、职业发展、退休金和养老保险以及个人努力等。通过对这些方面的分析，可以得出结论：当幼师老了仍然可以享受一定的工资待遇，但需要注意相关政策和自身职业发展。

1、政策保障

在我国，教育行业是受到重视的行业之一。国家对于幼儿教育也有相应的政策支持和保障。例如，《中华人民共和国义务教育法》规定：“任何单位或者个人不得侵犯学生或者学校合法权益。”这意味着即使幼师年纪大了，他们仍然享有与其他从事教育工作人员相同的权益，包括工资待遇。

此外，在各地区也会制定相关规章制度来确保幼师在晚年能够获得一定程度上的经济支持。比如一些地方性文件规定了针对退休后继续从事教育工作的补贴政策，并明确给予他们一定的工资待遇。

2、职业发展

幼师作为教育行业的从业者，他们在职业发展方面也有一定的机会。随着社会对幼儿教育重视程度的提高，幼师可以通过进修学习或者参加培训课程来提升自己的专业素养和能力。这样不仅可以增加他们在工作中的竞争力，还有可能获得更好的工资待遇。

此外，随着国家对于早期教育政策支持力度不断增强，各地区也纷纷建设了更多优质幼儿园和托班。这为年迈但经验丰富、能够胜任工作的老年幼师提供了就业机会，并相应地给予他们一定程度上较高的工资待遇。

3、退休金和养老保险

与其他行业相同，在退休后，幼师也可以享受到国家规定范围内的退休金和养老保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，“用人单位应当按照本法规定缴纳社会保险费，并按时足额支付个人社会保险费。”这意味着幼师在工作期间按照规定缴纳了社会保险费，就能够在退休后享受到相应的养老金。

此外，一些地方还建立了特殊的养老保障机制，为年迈的幼师提供额外的经济支持。例如一些地区设立了专门的教育基金或者福利基金，用于给予退休幼师一定程度上的补贴和奖励。

4、个人努力

除了政策和制度层面上对于工资待遇的保障之外，个人努力也是至关重要的。年纪大了不代表就不能继续提升自己，在职业发展方面仍然可以通过学习和培训来增加自身价值。同时，在工作中积极进取、展现出优秀表现也有可能获得更高水平的工资待遇。

当幼师老了仍然可以享受一定程度上的工资待遇。政策保障、职业发展、退休金和养老保险以及个人努力都是影响他们是否能够获得良好待遇的因素。只要关注相关政策，积极发展自己的职业能力，并合理规划个人养老计划，幼师在晚年仍然可以有一份稳定的收入来源。